Remed Etikhat tarafından yayınlanan 2023 Kurumsal Etik Trendleri Raporu, iş dünyasında dikkat çekici bir ışık tutuyor. Bu rapor, yıl boyunca perakende, üretim, hızlı tüketim ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren kuruluşların paydaşlarının ilettiği bildirimlerin titiz bir analizi sonucunda oluşturulmuştur. Geçmişten bugüne, Remed Etikhat, etik ilke ve değerlerin korunmasına odaklanarak birçok şirkete danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunmuş, bu alanda öncü bir konum edinmiştir.
Rapora göre, 2023 yılında çalışanların en çok ayrımcılık, çalışma saatleri ve haksız uygulamalar konusunda şikayetçi olduğu görülmektedir. Özellikle, iş yerindeki hakaret ve kişiyi küçük düşürücü davranışlar dikkat çekici bir şekilde artmıştır.
İş yerlerindeki etik ihlallerin raporlanmasında kullanılan iletişim kanallarının incelenmesi de dikkat çekicidir. En çok bildirim yüzde 47,2 ile web sitesi üzerinden yapılmıştır. Bunun yanı sıra, telefon ve e-posta gibi geleneksel iletişim yöntemleri de aktif bir şekilde kullanılmıştır. Özellikle, çalışanların %54,2’si kimlik bilgilerinin anonim kalmasını tercih etmiş, bu da çalışanların gizliliğe ne kadar önem verdiğini göstermektedir.
Remed Etikhat‘ın Satış ve Satış Sonrası Hizmetler Müdürü Begüm Akçal, raporun sonuçlarını değerlendirirken iş yerlerinin insan hayatında ne kadar önemli bir rol oynadığına dikkat çekti. Akçal, özellikle iş yerlerinde yaşanan şiddet ve taciz vakalarının artış gösterdiğine vurgu yaparak, bu durumun psikolojik olarak çalışanları olumsuz etkilediğini belirtti.
Dünya genelinde yapılan bir ankete de atıfta bulunan Akçal, çalışanların önemli bir kesiminin en az bir şiddet ve taciz biçimine maruz kaldığını ifade etti. Türkiye’de ise en çok bildirilen konular arasında hakaret, tehdit, zorbalık ve yıldırma gibi psikolojik şiddet ve taciz vakalarının bulunduğunu vurguladı.
Akçal’ın ifadelerine göre, iş yerlerindeki etik dışı davranışların artış gösterdiği bu dönemde, şirketlerin yaşanan ihlallerin bildirimi için etkili bir sistem oluşturması oldukça önemlidir. Bu, sadece çalışanların değil, aynı zamanda bayiler, tedarikçiler ve distribütörler gibi ticari ilişkide bulunulan tüm paydaşların da korunmasını sağlayacaktır. Etik kodun oluşturulması ve uygulanması, sadece insan kaynakları departmanlarını değil, aynı zamanda hukuk, uyum, iç denetim ve kurumsal iletişim departmanlarını da ilgilendiren bütünsel bir konudur.
2023 Kurumsal Etik Trendleri Raporu, iş dünyasındaki etik değerlerin ve çalışanların sesini yükseltmenin önemine işaret ediyor. İş yerlerindeki etik ihlallerin raporlanması ve bu konuda şirketlerin daha duyarlı olması, sağlıklı ve adil bir çalışma ortamının oluşturulması için kritik bir adımdır.
