Anadolu Isuzu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadınların toplum ve iş yaşamında eşit ve güçlü bir konuma ulaşması amacıyla önemli bir adım attı. “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Modeli” üzerinde çalışmalar yapmak üzere imzalanan protokolle, Anadolu Isuzu ve ILO, cinsiyet eşitliği konusunda somut adımlar atmaya kararlı.
Anadolu Isuzu Genel Müdürü Tuğrul Arıkan, 8 Mart’ta gerçekleşen imza töreninde yaptığı konuşmada, iş birliği protokolü ile kadınların çalışma hayatındaki fırsat eşitliğini artırma ve cinsiyet eşitliğini teşvik etme hedefine vurgu yaptı. Arıkan, “ILO ile iş birliği içinde yürüteceğimiz bu projenin, kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında karşılaştıkları zorlukları azaltmada ve kariyer fırsatlarını artırmada büyük bir fark yaratacağına inanıyorum” dedi.
Bu iş birliğiyle, kadınların iş hayatındaki konumlarını güçlendirecek projeleri hayata geçireceklerini ifade eden Arıkan, “Kadınlarımızın iş hayatındaki konumlarını güçlendirilmesine katkıda bulunacak projeleri hayata geçireceğiz” diye ekledi.
ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan: “Önemli Bir ve Öncü Adım”
ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan ise Anadolu Isuzu’nun toplumsal cinsiyet eşitliğini hayata geçirmek adına attığı bu önemli adım için teşekkürlerini ileterek, “Bu Protokol ile Türkiye’deki kadınların çalışma hayatlarının kalbine dokunmak üzere ortaklık yapıyoruz. Anadolu Isuzu’ya, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin hayata geçirilmesi yönünde attığı bu önemli ve öncü adım için teşekkür ediyor ve kutluyorum” şeklinde konuştu.
Anadolu Isuzu’dan Kadın İşgücüne Katkı
Anadolu Isuzu, Anadolu Grubu’nun değerleri doğrultusunda fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve çeşitliliği destekleyen Anadolu Isuzu Mesleki Gelişim Programı ile bugüne kadar 24 kadın kaynakçı, boyacı ve elektrikçiye mesleki yeterlilik kazandırdı. Program kapsamında 11 kadın, markanın üretim hatlarında istihdam edildi. Kadınların otomotiv üretimindeki iş gücüne katılım oranının yalnızca yüzde 6,8 olmasıyla ilgili kaygıları dikkate alan Anadolu Isuzu, bu proje ile kadın istihdamına katkı sağlamanın yanı sıra kadınların üretimin her aşamasında çalışabileceği gerçeğini vurguladı. Proje, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından düzenlenen “Ortak Yarınlar” ödül organizasyonunda “Kadınlar için Fark Yaratanlar” kategorisinde ödüle layık görüldü.
Anadolu Isuzu ayrıca, STEM alanlarında çalışan genç kadınları ve sektör liderlerini bir araya getirmeyi amaçlayan Milyon Kadına Mentor Programı’nı destekleyerek, 20 çalışanın katkılarıyla 17 kadın öğrenciye ulaştı ve kariyerlerine ışık tuttu.
Sürdürülebilirlik hedefleri çerçevesinde, 2030 yılına kadar yeni işe alınan kişilerin yüzde 30’unun kadınlardan oluşmasını ve kadın yönetici oranını yüzde 30’a çıkarmayı hedefleyen Anadolu Isuzu, adil, eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlama konusundaki taahhüdünü bir kez daha vurguladı.
Bu iş birliği ve projelerle, Anadolu Isuzu’nun kadınların güçlenmesi ve iş yaşamında eşit haklara sahip olmaları yönündeki kararlılığı, sektörde bir öncü olarak dikkat çekiyor. Gelecekte, bu tür iş birlikleri ve projelerin yaygınlaşarak daha geniş bir kapsamda uygulanması, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik daha fazla destek ve farkındalık oluşturabilir.
