Endüstriyel Mutfak, Çamaşırhane, Servis ve İkram Ekipmanları Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği(TUSİD) Başkanı Bekir Topuz, ülkemizdeki sanayi sektöründe yaşanan işçi eksiği krizine dikkat çekerek çözüm için işçi ithalatına vurgu yaptı. Topuz’un ifadelerine göre, her fabrikada en az 100 işçi eksikliği yaşanıyor ve bu durum yeni yatırımların yapılmasını engelliyor. İşçi bulma sorununun giderek arttığına dikkat çeken Topuz, Türkiye sanayisinin artık mühendis değil, vasıfsız işçi ihtiyacı olduğunu vurguladı.
İşçi İthalatı Çağrısı: Türkiye’nin Acil İhtiyacı
Türkiye’nin sanayi sektöründeki işçi ihtiyacını karşılamak için acil olarak işçi ithalatına başvurması gerektiğini belirten TUSİD Başkanı Bekir Topuz, bu ithalatın belirli bir takvim ve programa bağlı olarak yapılması gerektiğini vurguladı. Ancak, Türkiye’de yaşayan yerli işgücünün artık bu ihtiyacı karşılayamadığına işaret eden Topuz, iş dünyasının işçi bulma sorunuyla karşı karşıya olduğunu belirtti.
İşçi Maaşlarında Denge Sorunu
TUSİD Başkanı Bekir Topuz’un verdiği bilgilere göre, Türkiye’deki işçi maaşlarında yaşanan dengesizlik de işçi bulma sorununu derinleştiriyor. Fabrikalarda mühendislere göre daha yüksek maaş verilmesine rağmen, mühendislerin istenilen işlerde çalışmaya yanaşmadığı ve bu durumun işverenleri zor durumda bıraktığı belirtiliyor. İşçilere daha yüksek maaş verilmesine rağmen, işverenlerin istedikleri vasıflara sahip işçileri bulmakta güçlük çektikleri ifade ediliyor.
Eğitimde Reform Şart: Mesleki Eğitim İhtiyacı
İstanbul Sanayi Odası (İSO) Başkanı Erdal Bahçıvan, işçi bulma sorununun temelinde eğitim sistemindeki eksikliklerin yattığını belirtti. Bahçıvan’a göre, Türkiye’nin sanayide katma değerli üretime geçebilmesi için nitelikli işgücüne ihtiyacı var ve bu ihtiyaç ancak eğitimde reformlarla karşılanabilir. Mesleki eğitimin önemine vurgu yapan Bahçıvan, mesleki eğitimin desteklenmesi ve teşvik edilmesi gerektiğini ifade etti.
İŞKUR’un Rolü: İşgücü Piyasasına Yönelik Çalışmalar
İzmir Ticaret Odası (İZTO) Yönetim Kurulu Başkanı Mahmut Özgener, işgücü bulma konusunda İŞKUR‘un önemine dikkat çekti. Özgener’e göre, İŞKUR’un iş arayanlarla işverenleri buluşturacak daha etkin bir platform haline gelmesi gerekiyor. Ayrıca, İŞKUR’un veri tabanının genişletilmesi ve daha kapsamlı hale getirilmesi gerektiğini belirtti.
Meslek Liseleri ve İş Dünyası İşbirliği: Yetişmiş İşgücü İhtiyacı
Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği (TGSD) Başkanı Ramazan Kaya, iş dünyasının yaşadığı işgücü sorununun temelinde üniversite ve meslek liselerinde verilen eğitimin yetersizliğinin olduğunu belirtti. Kaya’ya göre, iş dünyası olarak bu eksikliği tamamlamak için çaba harcanıyor ancak bu sürecin maliyeti ve zamanı olduğunu ifade etti. Kaya, meslek liselerinin iş dünyası ile işbirliği içinde olması ve müfredatlarını buna göre belirlemesi gerektiğini vurguladı.
İnşaat Sektöründe de İşçi Eksiği
Türkiye Müteahhitler Birliği’nin raporuna göre, inşaat sektöründe de işçi eksiği sorunu yaşanıyor. Demirci, kalıpçı, iş makinesi operatörü gibi mavi yaka çalışanları bulmakta zorluk çekildiği belirtiliyor. Bu durumun, sektörde ücretlerin yükselmesine ve iş maliyetlerinin artmasına neden olduğu ifade ediliyor.
İşgücü Sorununa Kalıcı Çözüm İçin Eğitim ve İşbirliği Şart
Ülkemizin karşı karşıya olduğu işgücü sorununu çözmek için eğitim sisteminde reformlar yapılması ve iş dünyası ile meslek liseleri arasında daha yakın bir işbirliği sağlanması gerekiyor. Ancak bu şekilde, işgücü piyasasının ihtiyaçları karşılanabilir ve ülkemiz ekonomisi daha rekabetçi bir yapıya kavuşabilir.
