Ekonomist Dergisi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında her yıl hazırladığı “En Güçlü 50 Kadın CEO + 1 Kız Gelecek” araştırmasının 13’üncüsünü yayımladı. 2 – 15 Mart 2025 tarihli sayıda yer alan liste, yalnızca ciro ve istihdam verileriyle değil, kadınların iş dünyasında elde ettiği yerin güncel bir fotoğrafını sunması açısından da önem taşıyor. Listenin ilk sırasında, geçtiğimiz yıl olduğu gibi bu yıl da Philip Morris Türkiye Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren yer alıyor. Onu LC Waikiki Genel Müdürü Berna Akyüz Öğüt ve Hepsiburada CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin izliyor.
Kadın liderlerin istikrarlı yükselişi, sadece bireysel başarıların ötesine geçerek Türkiye ekonomisine doğrudan katkı sağlayan yapılar oluşturduklarını gösteriyor. Ancak rakamlar, bu ilerlemenin potansiyelinin çok gerisinde olduğunu da hatırlatıyor.
Hizmet, finans ve perakende sektörleri öne çıkıyor
Araştırmada dikkat çeken başlıklardan biri de kadın CEO’ların ağırlıklı olarak yer aldığı sektörler. Egon Zehnder Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere, kadın yöneticilerin en fazla hizmet, perakende ve finansal hizmetler sektörlerinde yer aldığını, bu üç alanın listenin yaklaşık %70’ini oluşturduğunu belirtiyor. Yeşildere, “Kadın CEO’ların endüstri/üretim, inşaat, enerji, madencilik gibi alanlarda hâlâ düşük oranda temsil edildiğini” vurguluyor.
Kadın liderlerin daha görünür olduğu alanlar ise daha çok insan odaklı çalışma sistemlerinin öne çıktığı sektörler. Örneğin sağlık, hızlı tüketim, bankacılık ve teknoloji tabanlı perakende bu alanlar arasında yer alıyor.
Global trendler Türkiye ile benzer ilerliyor
McKinsey & Company’nin 2024 Women in the Workplace raporuna göre, kadınların üst düzey yönetici pozisyonlarındaki global oranı hâlâ erkeklerin gerisinde. Özellikle İskandinav ülkelerinde oran %40’a kadar çıkarken dünya genelinde bu oran %30’lar seviyesinde seyrediyor. Türkiye özelinde, TÜİK’in 2023 verilerine göre kadınların istihdama katılım oranı %30’un altında. Üst ve orta düzey yöneticilikte ise bu oran %20’yi geçmiyor.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yayımlanan “Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın” raporuna göre, 2024 itibarıyla Borsa İstanbul’a kayıtlı şirketlerde kadın yönetim kurulu üyesi oranı %17,9’dan %18,7’ye çıktı. Aynı dönemde yönetim kurulu başkanı kadın olan şirket sayısı da 45’ten 50’ye yükseldi. Ancak 562 şirketin 191’inin yönetim kurullarında tek bir kadın bile yer almıyor olması, bu alanda hâlâ ciddi yapısal engellerin var olduğunu gösteriyor.
Listenin zirvesinde üç güçlü kadın
Listenin ilk üç sırası, Türkiye’nin en büyük şirketlerinden üçünü yöneten üç kadın tarafından paylaşılmış durumda. Filiz Yavuz Diren, yönettiği şirketi 215 milyar TL ciroya taşıyarak ilk sıradaki yerini korudu. Berna Akyüz Öğüt yönetiminde LC Waikiki, 2024 yılında %55’lik büyümeyle 207 milyar TL ciroya ulaştı. Hepsiburada CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin ise şirketin cirosunu 164,5 milyar TL seviyesine taşıdı.
Filiz Yavuz Diren, 2024’te ihracat, yatırım ve sürdürülebilirlik projeleriyle uluslararası hizmet kapasitesini genişlettiklerini, 20’den fazla ülkeye hizmet ihracatı gerçekleştirdiklerini vurguluyor. Berna Akyüz Öğüt ise mağaza metrekarelerinin genişlemesinden dijital platformlara kadar birçok alanda yatırımların devam ettiğini, “Toplam ciroda online kanalın payının %10’a ulaştığını” söylüyor.
Nilhan Onal Gökçetekin ise “Hepsiburada Premium müşteri sadakat programı” ve “HepsiPay ödeme çözümleri” gibi dijital odaklı hizmetlerin şirketin büyümesinde önemli rol oynadığını belirtiyor. Ayrıca, kadın girişimcilere yönelik sosyal sorumluluk projeleriyle 2030 yılına kadar 120 bin kadın girişimciye ulaşmayı hedeflediklerini ifade ediyor.
Teknoloji, üretim ve ihracat hamleleri hız kesmiyor
Listenin dördüncü sırasında yer alan Pegasus Hava Yolları CEO’su Güliz Öztürk, 2025’te filoya 9 yeni A321neo uçak katacaklarını ve inovasyon çalışmalarının Silikon Vadisi merkezli olarak yürütüldüğünü ifade ediyor. Öztürk, yeni uçak siparişleriyle birlikte 127 uçaklık filo büyüklüğüne ulaşacaklarını da ekliyor.
Beşinci sırada bulunan Teknosa CEO’su Sitare Sezgin, “Digital-First çoklu perakendeci” hedefiyle dijitalleşmeye odaklanacaklarını belirtiyor. Altıncı sıradaki İndeks Bilgisayar CEO’su Banu Sürek ise dijital dönüşüm projeleri kapsamında ERP sistemlerini buluta taşıdıklarını, 62 bin metrekarelik yeni lojistik tesisler için yatırım sürecine başladıklarını söylüyor.
Yeni isimler, farklı stratejiler
Listeye bu yıl dahil olan isimlerden biri olan Bayegan CEO’su Burcu Olcay Üstüner, yaklaşık 34 milyar TL ciroyu yönetti. Petrokimya sektöründe faaliyet gösteren şirket, kadın istihdamı oranını %33’e taşıdı. Bir başka yeni isim olan Versuni Türkiye Genel Müdürü Esin Karadede, Royal Philips’ten ayrılıp yeniden yapılanma sürecinde son dört yılda cirolarını beş kat artırdıklarını açıkladı.
Temsa CEO’su Evren Güzel, ABD, Fransa ve Batı Avrupa pazarlarında önemli büyüme kaydettiklerini ve 2024’te 296 milyon dolar ihracat gerçekleştirdiklerini ifade etti.
Sektör bazında öncelikler çeşitleniyor
2025 yılı planlarına bakıldığında, finans sektöründeki kadın CEO’ların ajandasında dijitalleşme, yatırımcı genişlemesi ve yeni ürün lansmanları öne çıkıyor. Aktif Bank Genel Müdürü Ayşegül Adaca, dijital bankacılık ve Passo markası ile yeni lansmanlar yapacaklarını belirtirken; Garanti BBVA Yatırım Genel Müdürü Hülya Türkmen, üretken yapay zeka ve yeni pazarlarla entegrasyona yatırım yapacaklarını kaydetti.
QNB Faktoring Genel Müdürü Nergis Ayvaz Bumedian, müşteri tabanını iki katına çıkarma ve sürdürülebilirlik projeleri geliştirme hedeflerini vurgularken; Koçfinans Genel Müdürü Pınar Kitapçı, otomotiv sektörüne yönelik yenilikçi finans çözümleri geliştireceklerini belirtiyor. Yapı Kredi Portföy Genel Müdürü Müge Peker ise Şubat 2027 vadeli özel fon lansmanlarını duyurduklarını ve dijitalleşmeye öncelik verdiklerini ifade ediyor.
Cinsiyet eşitliği ve fırsatlara erişim hâlâ sınırlı
Kadın CEO’ların iş dünyasındaki yükselişi her ne kadar umut verici olsa da yapısal engellerin sürdüğü bir gerçek. LEAD Network Türkiye Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, “Kadınlar aynı işi yaptıkları erkeklerden %16 daha az ücret alıyor” diyerek ücret eşitsizliğinin en ciddi sorunlardan biri olduğunu hatırlatıyor.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Başkan Yardımcısı Arzu Aslan Kesimer ise cam tavan etkisi, önyargılar ve bilinçaltı ayrımcılığın hâlâ yaygın olduğunu söylüyor. “İş dünyasında daha fazla kadın demek, daha fazla çeşitlilik demek” sözleriyle, CEO seviyesindeki kadınların görünürlüğünün genç kadınlar için de önemli bir motivasyon kaynağı olduğuna dikkat çekiyor.
Kadın liderlik yolculuğu görünür hale geliyor
Kadınların iş dünyasındaki yükselişi sadece pozisyon sayısı ile değil, stratejik karar alma süreçlerinde oynadıkları rollerle de ölçülmeye başlandı. T4 People Analytics CEO’su Ali Tuncel, insan merkezli liderlik anlayışının güçlendiğini ve kadın CEO’ların veri temelli karar alma süreçlerinde aktif rol üstlendiğini söylüyor.
Önümüzdeki beş yıl içinde kadın lider sayısında daha hızlı bir artış bekleniyor. Ancak bunun için daha fazla mentorluk, şeffaf terfi süreçleri, esnek çalışma modelleri ve kurum içi politikaların güçlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
Bu yıl Allianz iş birliği ile hazırlanan araştırma, yalnızca geçmiş performanslara değil, gelecekteki potansiyellere de ışık tutuyor. Ekonomist Dergisi tarafından hazırlanan bu liste, kadın liderliğinin tarihsel gelişiminde önemli bir kilometre taşı olmayı sürdürüyor.
