Nilüfer Değirmenci, Teknosa’nın İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcılığı görevine getirildi. Atama 14 Nisan itibarıyla yürürlüğe girdi.
30 yıla yakın deneyimle geldi
Teknosa, üst yönetim kadrosunda gerçekleştirdiği son atama ile insan kaynakları ve sürdürülebilirlik süreçlerinde yeniden yapılanmaya gidiyor. Nilüfer Değirmenci, şirketin İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı olarak göreve başladı. İnsan kaynakları organizasyonunun başına geçen Değirmenci, aynı zamanda şirketin sürdürülebilirlik alanındaki uygulamalarını da yönetecek.
Değirmenci, insan kaynakları alanında yaklaşık 30 yıllık bir deneyime sahip. 1996 yılında kariyerine Beko Elektronik’te başlayan Değirmenci, ilerleyen yıllarda Turkcell Global Bilgi ve C5 Elektronik’te çeşitli üst düzey pozisyonlarda görev aldı. İnsan kaynakları sistemlerinin şirketlere entegrasyonu ve lider gelişimi konularında edindiği saha tecrübesiyle dikkat çeken Değirmenci, son olarak 2011 yılından bu yana DP Eurasia çatısı altında, Domino’s Pizza, Coffy ve Homeless Chef markalarının insan kaynakları süreçlerinden sorumluydu. Bu görevinde, İK sistemlerini iş sonuçlarına doğrudan etki edecek şekilde kurgulama hedefiyle çalıştı.
Eğitim geçmişi ve uzmanlık alanı
Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunu olan Nilüfer Değirmenci, yüksek lisans eğitimini ise İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde İnsan Kaynakları üzerine tamamladı. Bu akademik altyapı, onun insan odaklı yönetim anlayışını kurumsal hedeflerle entegre etmesine imkân tanıdı.
Atamayla ilgili yapılan açıklamada, “İnsan kaynakları organizasyonuyla birlikte şirketin sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarına da yön verecek” bilgisi paylaşıldı. Değirmenci, Teknosa‘nın kurum içi kültür dönüşümünde ve çevresel sürdürülebilirlik uygulamalarında da aktif rol üstlenecek.
Sürdürülebilirlik politikalarında etkin rol üstlenecek
Yeni görev kapsamında Nilüfer Değirmenci, yalnızca insan kaynakları stratejileriyle değil, aynı zamanda şirketin çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) temelli hedefleriyle de ilgilenecek. Bu doğrultuda, hem çalışan memnuniyeti hem de kurumsal sürdürülebilirlik performansı gibi alanlarda projelerin geliştirilmesi planlanıyor.
Teknosa, bu atamayla birlikte insan kaynakları ve sürdürülebilirlik çalışmalarını aynı yönetim kademesi altında birleştirmiş oldu. Bu yapının, iş gücü yönetimi ve çevresel sorumluluk politikaları arasındaki etkileşimi artırması bekleniyor.
