Son yıllarda iş dünyasında büyük değişimler yaşanırken, bu dönüşümün önümüzdeki süreçte daha da derinleşeceği öngörülüyor. Stellantis Türkiye CCO’su Ayça Furth, iş gücü dinamiklerinde köklü değişimlerin yaşandığını belirterek, geleneksel “beyaz yakalı” anlayışının yerini uzmanlık ve derin bilgi gerektiren “altın yakalı” kavramına bıraktığını ifade etti.
Dünya Ekonomik Forumu’nun Future of Jobs 2025 raporuna göre, 2030 yılına kadar küresel iş piyasasında 170 milyon yeni iş alanı oluşurken, 92 milyon işin kaybolması bekleniyor. Bu değişimin en büyük tetikleyicisi ise yapay zeka ve dijitalleşme süreçleri olacak. Raporda, iş gücünün yaklaşık %39’unun, yani 460 milyon çalışanın, becerilerini yenilemek veya dönüştürmek zorunda kalacağı belirtiliyor. Bu kapsamda Ayça Furth, “Beyaz yakalı kavramı yerini ‘altın yakalı’lara bıraktı. Altın yakalı olmak ise her şeyden biraz anlamaktan değil, bir işi derin bilmekten geçiyor” açıklamasında bulundu.
Çalışanların Özgürlüğü ve Verimlilik
İş dünyasındaki değişimle birlikte çalışanların özgünlüklerine alan açmanın, kurumsal başarı açısından kritik bir rol oynadığı vurgulanıyor. Ayça Furth, geleneksel yönetim anlayışlarının yerini insan odaklı modellere bıraktığını belirterek, “Şirketler için başarı, çalışanları daha fazla kontrol etmekten değil, onların özgünlüklerine alan açmaktan geçiyor. Tecrübe ile derinleşen beyaz yakalı kavramı da yerini, kendi sınırlarının farkında, yaratıcı ve cesur altın yakalılara bırakıyor. Çünkü başarının temelinde, çalışanın bilgi ile özgürleşmesi yatıyor” dedi.
Bu yeni modelde bireylerin yalnızca belirli bir alanda uzmanlaşmasının değil, aynı zamanda bağımsız çalışma becerilerinin de önemli olduğu belirtiliyor. Ayça Furth, geleceğin iş dünyasında bireylerin birden fazla şirkette çalışabileceğine dikkat çekerek, “Artık bireyler, aynı anda birden fazla şirkette görev alabilecek. Haftanın üç günü bir şirkette, bir günü ise başka bir şirkette çalışabilecek. Hatta bazı günler, hiç çalışmadan doğada vakit geçirebilecek” dedi.
Yapay Zeka ve Dijital Dönüşüm İş Dünyasını Şekillendiriyor
Teknolojik gelişmeler, özellikle yapay zeka tabanlı sistemler, iş gücü dönüşümünde önemli bir rol oynuyor. Stellantis Türkiye, bu süreci en verimli şekilde yönetmek adına Silikon Vadisi’ndeki bir girişimle iş birliği yaparak dijital ikiz teknolojisi üzerinde çalışmalar yürütüyor. Ayça Furth, yapay zekanın işe alım süreçlerine entegrasyonuna yönelik şu değerlendirmeyi yaptı:
“Yapay zeka, hem çalışanlar hem de liderler için zorunluluk haline geliyor. Özellikle de altın yakalılar çağında yeni ekiplerin oluşturulması için insan kaynakları uzmanlarına kritik roller düşüyor. Şu anda biz de Silikon Vadisi’ndeki bir girişimle dijital ikizlerimizi yaratarak, işe alım süreçlerini nasıl daha verimli hale getirebileceğimize dair çalışıyoruz. Çünkü insan zihninin okuyabileceği ya da analiz edebileceği veri miktarı sınırlıyken, bir pozisyon için en doğru kişiyi bulma sürecinde yapay zekayı kullanmak, bizim için heyecan verici bir adım.”
Önümüzdeki yıllarda bu modelin iş dünyasında yaygınlaşacağına dikkat çeken Stellantis Türkiye CCO’su Ayça Furth, yapay zekanın iş yapış biçimlerini dönüştüreceğini belirtti. Türkiye’nin esnek ve yetenek odaklı iş gücüyle global pazarda daha fazla fark yaratacağını söyleyen Furth, “Buradan çıkardığımız çalışma modelinin, yakın gelecekte tüm dünyadaki iş yapış biçimlerini dönüştüreceğine inanıyoruz” dedi.
İş dünyasında yaşanan bu dönüşüm, şirketlerin yalnızca çalışanlarını değil, iş modellerini de yeniden gözden geçirmesini gerektiriyor. Esnek ve yetkinlik odaklı iş gücü anlayışının yaygınlaşmasıyla birlikte, geleneksel çalışma biçimlerinin yerini daha özgür ve uzmanlaşmış bir iş modeli alacak.
