Pandemi sonrası hayatımızın bir parçası haline gelen uzaktan çalışma, dünya genelinde yaygınlaşmaya devam ediyor. Ancak, Dünya Ekonomik Forumu’nun raporlarına göre, uzaktan çalışmaya uygun dijital işlerin sayısının yüzde 25 artarak 92 milyona ulaşması beklenirken, gerçek anlamda uzaktan iş bulmanın zorluğu göz ardı ediliyor.
Pek çok iş portalında uzaktan iş ilanları yer alıyor olsa da, “uzaktan” ifadesinin tanımı genellikle belirsiz kalıyor. Remote Talent Genel Müdürü Gillian O’Brien, bu durumu şöyle açıklıyor: “Bazı uzaktan işler, aslında hibrit fırsatlar ya da sadece belirli bir mesafe içinde uzaktan çalışmaya izin veren işler. Bu, gerçek anlamda uzaktan bir iş fırsatı değil.”
Remote Talent, iş arayanların yüzde 100 uzaktan veya dağıtılmış çalışma modellerine uygun iş bulmalarını sağlamak amacıyla tasarlanmış bir platform. O’Brien, platformun, geleneksel iş ilanı portallarının ötesine geçerek yerel sınırlamaları ortadan kaldırdığını belirtiyor.
Uzaktan İş Bulmanın Zorlukları
Geleneksel iş ilanı platformları neden yetersiz kalıyor? O’Brien, bu araçların dağıtılmış çalışma modeli yaygınlaşmadan önce tasarlandığını ve bu nedenle iş arayanların yüzde 78’inin gerçek anlamda uzaktan iş bulmakta zorlandığını ifade ediyor. Bunun yanında, iş ilanlarında belirsiz maaş aralıkları da kullanıcıların yüzde 40’ı için önemli bir sorun teşkil ediyor.
Remote Talent, bu zorlukları aşmak için ABD merkezli bir insan kaynakları, vergi ve uyum çözümleri şirketi olan Remote tarafından geliştirildi. Platform, her bir iş ilanının çalışma modelini açıkça belirterek iş arayanlara net bilgiler sunuyor. O’Brien, “Her bir rol için çok para birimli maaş aralıkları sunuyoruz, bu da adayların daha bilinçli kararlar almasına olanak tanıyor,” diyor.
Platform, zaman dilimi ve konum gereklilikleri gibi kriterlere göre filtreleme seçenekleri sunuyor. Kullanıcılar özgeçmişlerini yüklediklerinde, sistem, özgeçmişlerine uygun iş ilanlarını otomatik olarak öneriyor. Ayrıca, özgeçmişlerini “görünür” hale getirerek işverenlere tavsiye edilebiliyorlar.
Remote Talent ve Yapay Zeka Destekli Eşleştirme
Bir yıl önce kullanıma sunulan Remote Talent, şimdiden aylık 2 milyon ziyaretçi çekiyor. Platform, 200 binin üzerinde aday profiline ev sahipliği yaparken, hem yeni başlayan girişimler hem de büyük ölçekli işletmeler tarafından tercih ediliyor.
İşverenlerin başvurular arasında kaybolmasını önlemek amacıyla Remote Talent, yapay zeka destekli bir eşleştirme sistemi sunuyor. O’Brien, “Amacımız işe alım sürecini hem işverenler hem de adaylar için daha verimli hale getirmek,” diyerek sistemin, adayların becerileri ve deneyimlerine dayalı olarak daha hassas eşleştirmeler sağladığını belirtiyor.
Platform, ayrıca iş tanımlarını yazarken de yapay zeka kullanıyor. Bu, özellikle birden fazla ülkede iş ilanı yayınlamayı kolaylaştırıyor.
Şeffaflık ve Kullanıcı Deneyimi Ön Planda
Remote Talent, reklam içermeyen bir yapı sunarak hem işverenlerin hem de iş arayanların daha temiz ve odaklı bir deneyim yaşamasını sağlıyor. Platformun finansman modeli, sponsorlu ilanlara dayanmak yerine işverenler için şeffaf fiyat planları sunuyor.
Remote Talent Genel Müdürü Gillian O’Brien, bu yaklaşımın platformun kullanıcı deneyimini bozmadığını ve hem işveren hem de adaylar için daha anlamlı sonuçlar doğurduğunu ifade ediyor.
Geleceğe yönelik planlar arasında, platformun küresel erişimini artırmak ve yerelleştirme çabalarını genişletmek yer alıyor. O’Brien, bu değişikliklerin, Remote Talent’ın daha geniş bir kitleye hitap etmesini sağlayacağını ve platformu küresel işe alımda en etkili araçlardan biri haline getireceğini belirtiyor.
Modern iş gücü ihtiyaçlarına cevap veren bu platform, uzaktan çalışmanın geleceğine şekil vermeye devam ederken, hem işverenler hem de iş arayanlar için daha kapsayıcı ve erişilebilir bir çözüm sunuyor.
