Bazı markalar iki CEO ile istikrarlı büyüme sağlarken, uzmanlar bu modelin net rol dağılımı ve egosuz iş birliği gerektirdiğini vurguluyor.
Teknoloji, moda ve kozmetik sektörlerinde geleneksel yönetim anlayışının dışına çıkan şirketler, son yıllarda ortak CEO modeline yöneliyor. Ancak bu liderlik yapısı, her şirkete uygun olmadığı gibi, başarılı olması için belirli koşulların sağlanması gerekiyor. Warby Parker ve Glow Recipe gibi markalar, iki CEO’nun sağladığı stratejik avantajlarla öne çıkarken, uzmanlar bu yapının yalnızca doğru iletişim, güven ve net görev tanımları ile sürdürülebilir olduğunu belirtiyor.
Ortak CEO Yapısının Avantajları ve Riskleri
Tek CEO ile yönetilen şirketlerin, hızlı ve net karar alma yeteneği sayesinde daha etkin olduğu uzun süredir kabul gören bir yaklaşım. Ancak özellikle yaratıcı vizyon ile operasyonel disiplini dengelemek zorunda olan sektörlerde, ortak liderlik modeli cazip hale gelebiliyor. Warby Parker kurucu ortakları ve CEO’ları Neil Blumenthal ve Dave Gilboa, şirketlerini ilk kurduklarında yatırımcıların en büyük endişesinin “bir şeyler ters giderse hesap soracak tek bir kişi olmaması” olduğunu ifade ediyor. Aradan geçen 15 yılda, bu yapı sayesinde Warby Parker 771 milyon dolarlık satış rakamına ulaşmış durumda.
Başarının Anahtarı: İletişim ve Egosuz İş Birliği
Ortak CEO modelinin sağlıklı işlemesi için en önemli unsurun güçlü iletişim olduğu belirtiliyor. Blumenthal, bu sürecin ciddi bir zaman ve zihinsel yatırım gerektirdiğini vurgulayarak, “Bunu iyi yapmak istiyorsanız, ilişkiye yatırım yapmalısınız” diyor. Ortak liderlik sadece görevleri bölüşmek değil, aynı zamanda sağlıklı şekilde fikir ayrılıklarını yönetebilmek anlamına geliyor. Glow Recipe kurucuları Sarah Lee ve Christine Chang, bu noktada iş bölümünü baştan netleştirdiklerini ve karar süreçlerinde daima ortak bir duruş sergilediklerini ifade ediyor.
Geçici Çözüm mü, Uzun Vadeli Strateji mi?
Bazı şirketlerde ortak CEO uygulaması geçici dönemler için tercih ediliyor. Örneğin, Tailored Brands 2021 yılında CEO’sunun ayrılmasının ardından iki yönetim kurulu üyesini geçici olarak CEO pozisyonuna getirmişti. Ancak Netflix gibi bazı büyük firmalarda bu yapı kalıcı hale gelebiliyor. 2020 yılında kurucu Reed Hastings, Ted Sarandos ile birlikte CEO görevini üstlenmiş, Hastings’in 2023’te ayrılmasının ardından Greg Peters bu göreve getirilmişti.
Ortak CEO’lar İçin Denge Unsuru
Başarılı ortak CEO’ların düşük ego ile hareket etmesi gerektiği sıkça vurgulanıyor. Gilboa, bu yapının “spot ışığını paylaşmayı gerektirdiğini” belirterek, “Her zaman tek lider olarak görülmeyeceğiniz bir yapı, bu da bazı kişiler için zor olabilir” diyor. Ayrıca, uzmanlara göre yalnızca birbirini tamamlayan değil, bazı alanlarda örtüşen yetkinliklere sahip olmak da bu modelin başarısını artırıyor.
Ortak CEO modeli, belirli sektörlerde ve doğru liderlik yaklaşımlarıyla etkili bir çözüm sunabilir. Ancak bu yapının, şirketin ihtiyaçları ve liderlerin uyumu doğrultusunda dikkatle değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalı.
