İstanbul’da düzenlenen LinkedIn Connect etkinliğinde iş dünyasının önde gelen isimleri yapay zekânın etkilediği çalışma hayatını farklı yönleriyle ele aldı.
LinkedIn Connect İstanbul’da iş dünyasının geleceği masaya yatırıldı
LinkedIn ev sahipliğinde, Turkcell iş birliğiyle 29 Nisan’da İstanbul’da düzenlenen LinkedIn Connect İstanbul, iş dünyasında yapay zekâ etkisinin yoğunlaştığı bir dönemde önemli isimleri bir araya getirdi. “Yapay Zekâ Çağında İnsanın Gerçek Gücünü Keşfetmek” temasıyla organize edilen buluşmada, teknolojinin etkisiyle değişen çalışma biçimleri, liderlik anlayışları ve insan merkezli kurum yapıları çok yönlü biçimde tartışıldı.
Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç, bugünün teknolojik dönüşümünü yalnızca yazılım ya da donanım üzerinden değil, ekonomik ve toplumsal etkileriyle de değerlendirmek gerektiğini belirtti. Koç’a göre, insanlık büyük bir kırılma noktasından geçiyor ve bu geçişte teknolojiyi yönlendirenin hâlâ insan olduğunu vurgulamak gerekiyor. İnsanın bu araçları nasıl ve ne amaçla kullandığı, geleceğin belirleyici unsurlarından biri olacak. Koç, konuşmasında ayrıca tüm sistemlerin birbiriyle bağlantılı olduğu “bütünsel bağlantı” dönemine girildiğini ifade ederek, bu çağın yalnızca bilinen meslekleri değil, henüz tanımlanmamış iş alanlarını da beraberinde getireceğini söyledi.
CEO’lar deneyimlerini paylaştı
Etkinlik kapsamında düzenlenen CEO Paneli, farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerin yöneticilerini aynı sahnede buluşturdu. Panelde konuşan Togg CEO’su Mehmet Gürcan Karakaş, artık otomobillerin sadece ulaşım aracı değil, birer yazılım platformuna dönüştüğünü dile getirdi. Karakaş, Togg’un geliştirdiği akıllı cihazın yapay zekâ destekli özellikleri sayesinde, kullanıcı deneyimini kişisel ve erişilebilir bir seviyeye taşıdıklarını anlattı. Ona göre, yapay zekâ yalnızca iş süreçlerini değil, toplumsal eşitliği de etkileyen bir teknolojik dönüşümün parçası. Bu bağlamda, teknolojinin erişilebilirliğinin artması, daha kapsayıcı çözümlerin önünü açıyor.
Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin ise konuşmasında, şirket olarak yalnızca ürün odaklı değil, altyapı düzeyinde de yapay zekâya büyük yatırımlar yaptıklarını belirtti. Bu mali yıl içerisinde Microsoft’un küresel düzeyde 82 milyar dolar yapay zekâ yatırımı yaptığını ifade eden Özbilgin, yapay zekânın etkisini elektriğin icadıyla kıyasladı. Ona göre bu teknoloji, üretim biçimlerinden kurum kültürlerine kadar çok sayıda yapıyı dönüştürme potansiyeline sahip. Özbilgin, Türkiye ekonomisine yönelik potansiyel katkının 2030 yılına kadar yüzde 14 seviyelerine ulaşabileceğini öngördüklerini söyledi.
Yetenek yönetiminde dönüşüm ve veri temelli yaklaşımlar
Etkinliğe katılan LinkedIn Global Elçisi Sankar Venkatraman, yaptığı sunumda iş gücünün yeniden şekillendiğini ve şirketlerin insan kaynakları süreçlerini artık deneyim odaklı değil, beceri merkezli hale getirdiğini ifade etti. Venkatraman, yapay zekânın insan kaynakları alanında bir yardımcı araç olarak kullanıldığını ve işe alım süreçlerinde verimliliği artırdığını belirtti. Ayrıca, bu teknolojinin insan potansiyelini destekleyen bir araç olarak görülmesi gerektiğine dikkat çekti.
LinkedIn tarafından yayımlanan “İşe Alımın Geleceği 2025” raporuna göre, şirketlerin yüzde 37’si üretken yapay zekâ araçlarını aktif biçimde entegre etmeye başladı ya da test ediyor. Aynı şekilde, “İşyeri Öğrenme Raporu”na göre kurumların yalnızca yüzde 36’sı, çalışanlarının kariyer gelişimini destekleyen programlara sahip. Bu şirketlerin çalışan bağlılığı ve performans verilerinde diğerlerine kıyasla daha iyi sonuçlar aldığı kaydediliyor.
İnsan merkezli kurum kültürü ve sürekli öğrenme tartışıldı
Etkinliğin bir diğer dikkat çeken bölümü ise LinkedIn EMEA & LATAM temsilcilerinin yer aldığı panellerdi. LinkedIn Global İçgörüler Direktörü Francesca Felet, Türkiye ve EMEA bölgesine ilişkin işe alım eğilimleri ve iş gücü hareketliliği verilerini paylaştı. LinkedIn Türkiye ve Güneydoğu Avrupa Başkanı Burak Kuralkan moderatörlüğündeki oturumda, yapay zekâ çağında insan merkezli kurum kültürünü sürdürmenin yöntemleri tartışıldı. LinkedIn EMEA & LATAM Yetenek Kazanımı Başkanı John McCall, güçlü bir Çalışan Değer Önermesi (EVP) oluşturmanın önemine değinirken; Eileen Oliver Free liderliğinde gerçekleşen oturumda, yapay zekâ destekli sürekli öğrenme stratejilerinin kurum içi yetenek gelişimine katkıları ele alındı.
LinkedIn Connect İstanbul, insan ve teknolojiyi aynı zeminde ele alan yapısıyla, iş dünyasının güncel meselelerini geniş bir perspektifle değerlendirmeye imkân sundu.
