Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, şirketlerin hızla değişen iş dünyasına uyum sağlaması gerektiğini belirterek, yayımladıkları 2025 İK Trendleri raporunda, teknik beceriye dayalı ancak üniversite diploması gerektirmeyen yeni yaka mesleklerinin yükselişte olduğunu vurguladı. Raporda, yazılım ve uygulama geliştiriciliği, siber güvenlik analistliği ve kullanıcı arayüzü tasarımcılığı gibi mesleklerin bu kapsamda değerlendirildiği ve şirketlerin çalışanlarını bu alanlara uyum sağlamaya teşvik etmesi gerektiği ifade edildi.
Yeni teknolojilerle şekillenen bu meslekler, mavi yakalı işlerin de yeniden önem kazanmasına neden oluyor. Kolay İK, zanaat ve teknik becerilere dayalı işlerin cazibesinin artmasının, şirketlerin insan kaynakları stratejilerinde yenilikler yapmalarını gerektirdiğini belirtti. Becerilere yönelik taleplerin hızla değişmesiyle birlikte şirketlerin çalışanlarını geleceğe hazırlama çabalarının yavaş da olsa ilerleme kaydettiği ifade edildi.
Dünya Ekonomik Forumu’nun 2023 İşlerin Geleceği Raporu, mevcut çalışan becerilerinin yüzde 44’ünün 2030’a kadar geçerliliğini yitireceğini öngörmüştü. Kolay İK tarafından aktarılan 2025 verilerinde ise bu oran yüzde 39’a geriledi. Bu düşüş, beceri geliştirme programlarının yaygınlaşmasının olumlu etkisi olarak değerlendirildi. Ancak işverenlerin yüzde 63’ü hala beceri açığının organizasyonları üzerinde olumsuz etkiler yarattığını belirtiyor.
Platformun raporunda, özellikle Avrupa Birliği’nin Ücret Şeffaflığı Direktifi kapsamında Haziran 2026’ya kadar mevzuat düzenlemelerinin tamamlanacağına dikkat çekildi. Bu düzenlemenin, şirketlerin maaş aralıklarını açıkça paylaşmasını ve böylece daha kapsayıcı ve adil bir iş kültürü oluşturmasını sağlayacağı ifade edildi. Şirketlerin şeffaf maaş politikalarıyla daha fazla yeteneğe erişebileceği vurgulandı.
2025 yılı için belirlenen diğer başlıklar arasında yapay zeka kullanımı, veri analizi, cinsiyet eşitliği, İK departmanlarının şirketlerin stratejik karar alma süreçlerindeki etkisinin artması ve şirketlerin kendi kariyer sayfalarını oluşturması da yer aldı. Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, “İş gücü dinamikleri, teknolojinin hızla gelişmesi ve çalışan beklentilerindeki değişim, şirketlerin hem bugünü hem de geleceği planlamasını zorunlu hale getiriyor. Şirketler mevcut iş gücünü desteklerken bir yandan da gelecekte ihtiyaç duyulacak becerilere yatırım yapmalı. Aksi takdirde teknolojiye uyum sağlamakta zorlanarak operasyonel sorunlar ve verim kayıpları yaşayabilirler. Maaş şeffaflığı ise adil bir iş ortamı oluşturmanın ötesinde şirketlere rekabet avantajı da kazandıracak bir konu. Tüm bunların ışığında 2025 yılının şirketler için önemli değişimlere ve fırsatlara zemin hazırlayacağını öngörüyoruz” dedi.
Bu değişim sürecinde başarılı olmak isteyen şirketlerin, çalışanlarını geleceğe hazırlamak için beceri geliştirme ve uyum programlarını artırması gerektiği belirtiliyor. Rapor, yeni yaka mesleklerinin ve dijital dönüşüm stratejilerinin iş dünyasında önemli bir dönüşüm yarattığını gözler önüne seriyor.
