Güney Kore’de yapılan bir anket, işverenlerin işe alım sürecinde diplomalar ve geleneksel kriterlerden ziyade kişisel özelliklere daha fazla önem verdiğini ortaya koydu. Saramin iş arama platformu tarafından gerçekleştirilen araştırmaya göre, şirketlerin yüzde 58’i, 2020’li yıllardan itibaren işe alımda önceliklerinin değiştiğini belirtti. Özellikle büyük ölçekli işletmelerde bu eğilim daha belirgin hale geldi. Çalışan sayısı 300’ün üzerinde olan firmaların yüzde 70,6’sı, işe alım kriterlerinde değişiklik yaptıklarını ifade etti.
231 şirketin katıldığı ankette, işe alım süreçlerinde değişime neden olan en önemli faktörler arasında “genç çalışan neslinin geçmiş yıllara kıyasla farklı karakter özelliklerine sahip olması” yüzde 50 ile ilk sırada yer aldı. Bunu, “hızla değişen iş dünyasına uyum sağlamak” (yüzde 26,9), “çalışma yöntemlerindeki değişiklikler” (yüzde 20,1) ve “toplumsal ve kültürel algıdaki değişim” (yüzde 18,7) takip etti.
Şirketlerin işe alım süreçlerinde en çok önem verdiği kişisel özelliklerin başında yüzde 31,3 ile “sorumluluk sahibi olmak” gelirken, yüzde 30,6 ile “iletişim becerisi” ikinci sırada yer aldı. Bunu “olumlu tutum” (yüzde 26,1), “kurumsal yapıya uyum sağlama” (yüzde 23,1), “mesleki uzmanlık” (yüzde 23,1) ve “çalışkanlık” (yüzde 20,1) gibi özellikler izledi.
İşverenlerin En Çok Önemsediği Özellikler Neler?
| İşverenlerin En Çok Önemsediği Özellikler | Yüzde |
|---|---|
| Sorumluluk sahibi olmak | 31,3 |
| İletişim becerisi | 30,6 |
| Olumlu tutum | 26,1 |
| Kurumsal yapıya uyum sağlama | 23,1 |
| Mesleki uzmanlık | 23,1 |
| Çalışkanlık | 20,1 |
İşverenlerin işe alım kararlarında belirleyici olan bu değişim, yalnızca adayların özelliklerine yönelik bir tercih değil, aynı zamanda küresel iş dünyasının dönüşümüne de işaret ediyor. Saramin, 2020’li yılların başında pandemi ve dijitalleşme nedeniyle iş dünyasının büyük değişimler yaşadığını vurgulayarak, “İşe başladığında hemen katkı sağlayabilecek çalışanlara olan talep her zamankinden fazla” değerlendirmesinde bulundu.
İş Başvurularında Diplomadan Çok Kişisel Özellikler Ön Planda
Anket ayrıca, işverenlerin yüzde 79,7’sinin, güçlü akademik geçmişi veya önemli iş deneyimleri olmasına rağmen, istedikleri kişisel niteliklere sahip olmayan adayları işe almadığını gösterdi. Bunun aksine, yüzde 84’lük bir kesim, yeterli diplomalara veya deneyime sahip olmayan ancak doğru kişisel özelliklere sahip adayları işe aldığını belirtti.
Bu eğilim, yalnızca Güney Kore için değil, benzer ekonomik dinamiklere sahip ülkeler için de dikkate değer bir gösterge olarak değerlendirilebilir. Türkiye’de işsizlik oranlarının yüksek olduğu göz önüne alındığında, iş arayanlar için bu anket sonuçları, firmaların aradığı nitelikleri anlamak açısından önemli ipuçları sunuyor. Özellikle genç iş gücünün, sadece akademik başarıya odaklanmak yerine, iletişim becerilerini ve sorumluluk bilincini geliştirmesi, iş bulma şanslarını artırabilir.
