İK ve teknoloji ekiplerinden gelen talepler doğrultusunda geliştirilen yapay zekâ destekli Hiroo platformu, işe alım süreçlerinin daha şeffaf, ölçülebilir ve entegre yürütülmesini hedefliyor.
Türkiye’de farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerin insan kaynakları ve teknoloji departmanlarında çalışmış olan Dilara Ünal, Uğur Demirdiş ve Zeynep Malatyalı, işe alım sürecindeki dağınıklığı ve iletişim eksikliklerini gözlemleyerek yapay zeka tabanlı bir platform geliştirdi. Hiroo adı verilen bu sistem, aday seçiminden teklif sürecine kadar olan tüm aşamaların tek bir ekrandan yönetilmesine olanak tanıyor. Kurucular, projenin arkasındaki temel motivasyonun veri odaklı karar alma süreçlerini yaygınlaştırmak olduğunu ifade ediyor.
Aday skorlama ve otomatik iletişim gibi modüller dikkat çekiyor
Hiroo, işe alım sürecinin farklı aşamalarını birbirine entegre eden çok sayıda özellikle tasarlandı. Adayların deneyim, yetkinlik ve pozisyon uygunlukları doğrultusunda yapay zeka destekli puanlama ile sıralanması, sadece en fazla deneyime sahip adayın değil, pozisyona en uygun adayın öne çıkarılmasını sağlıyor. Sistem ayrıca otomatik aday iletişimi ile süreç boyunca geri bildirim eksikliğinin önüne geçmeyi amaçlıyor. Böylece hem adayların hem de işe alım ekiplerinin süreci daha sağlıklı yürütmesi hedefleniyor.
Şirket içi koordinasyonu kolaylaştırmayı amaçlıyor
Platformun öne çıkan bir diğer özelliği ise mülakat ve değerlendirme süreçlerinin tek noktadan yönetilmesi. İnsan kaynakları ve teknik ekipler, adaylarla ilgili tüm bilgileri aynı ekran üzerinden görebiliyor ve birlikte değerlendirme yapabiliyor. Bu yaklaşım, özellikle farklı departmanların sürece dahil olduğu şirketlerde iletişim sorunlarını azaltmayı amaçlıyor. Dilara Ünal, “Kaliteli adaylara ulaşmak zor, adayların neden elendiği belirsiz. Ekipler arasında iletişim kopuk, sürecin sonunda hem aday hem de şirket yıpranmış oluyor” diyerek bu soruna dikkat çekiyor.
Kariyer sayfaları ve entegrasyon seçenekleriyle özelleştirilebilir yapı
Şirketler, herhangi bir teknik bilgiye ihtiyaç duymadan Hiroo üzerinden kendi kariyer sayfalarını kısa sürede oluşturabiliyor. Başvurular tek merkezde toplanırken, platform Google, Microsoft ve LinkedIn gibi sistemlerle entegre çalışabiliyor. Takvim eşleştirmeleri, mülakat davetleri ve e-posta gönderimleri de bu entegrasyonlar sayesinde hızlı şekilde tamamlanabiliyor.
Aday deneyimini sadeleştiren çözümler
Adaylar açısından da süreç basitleştirilmiş durumda. Uzun ve karmaşık başvuru formları yerine, sistem CV üzerinden gerekli bilgileri otomatik olarak çekerek başvurunun daha kolay yapılmasını sağlıyor. Bu sayede adayların başvuru sürecinde yaşadığı motivasyon kaybı ve süreci terk etme olasılığı azaltılıyor. Ünal, “Doğru kişinin, bir şirketin geleceğini değiştirebileceğine inanıyoruz. O kişiyi zamanında fark edebilmek için Hiroo’yu geliştirdik” sözleriyle platformun vizyonunu özetliyor.
Hiroo’nun sunduğu özelliklerin, Türkiye’de farklı büyüklükteki işletmelerin işe alım süreçlerine nasıl entegre edileceği ve uzun vadede nasıl bir etki yaratacağı merak konusu. Ancak sistemin, aday seçimi ve değerlendirme süreçlerinde içgüdüsel kararlar yerine analiz ve veriye dayalı yaklaşımı teşvik etmeyi amaçladığı açık.
