Yapay zeka tabanlı aday değerlendirme platformu HeyMilo, işe alım süreçlerini ölçeklenebilir hale getiren teknolojisiyle 2,2 milyon dolarlık tohum yatırımı aldığını duyurdu. Canaan Partners liderliğinde gerçekleşen yatırım turuna Alumni Ventures ve Entrepreneurs Roundtable Accelerator da katıldı. Bu yatırım, işe alım süreçlerinde daha verimli ve hızlı değerlendirme araçlarına duyulan ihtiyacın arttığını gösteriyor.
Şirketlerin aday değerlendirme süreçlerini otomatikleştiren HeyMilo, yapay zeka destekli mülakatlarla adayları detaylı bir şekilde analiz edebiliyor. Platform, adaylarla birebir görüşmeler gerçekleştirerek spesifik sorular yöneltebiliyor, takip soruları sorabiliyor ve kapsamlı analizler sunarak işe alım ekiplerine daha hızlı ve etkili karar alma imkanı tanıyor. Bu sayede işe alım süreçleri hızlanırken, operasyonel maliyetler de düşürülüyor.
Yatırım turuna liderlik eden Canaan Partners‘ın ortağı Rayfe Gaspar-Asaoka, şirketlerin büyümesinin doğru yetenekleri işe almakla doğrudan bağlantılı olduğunu belirterek, işe alım süreçlerinin mevcut iş dünyasının hızına ayak uyduramadığını ifade etti. HeyMilo‘nun yapay zeka destekli işe alım çözümleriyle bu süreci dönüştürdüğünü vurgulayan Gaspar-Asaoka, bu teknolojinin hem işverenler hem de adaylar için yeni fırsatlar sunduğunu dile getirdi.
Geleneksel işe alım süreçlerinde zaman ve kaynak kısıtlamaları nedeniyle birçok adayın göz ardı edildiğine dikkat çeken HeyMilo, özellikle yüksek hacimli işe alımlarda bu sorunu çözmeyi hedefliyor. Şirketin Kurucu Ortağı ve CEO’su Sabashan Ragavan, platformlarının işe alım ajansları, dış kaynak hizmet sağlayıcıları (BPO) ve büyük ölçekli işe alım süreçleri yöneten firmalar için genişleme imkanı sunduğunu belirtti. HeyMilo’nun, aday mülakatlarını organize eden bir sistem gibi çalışarak, işe alım ekiplerine saatler içinde sonuç alma imkanı sunduğunu ekledi.
Büyük dil modelleri (LLM) ve yapay zeka teknolojilerindeki gelişmeler, HeyMilo’nun sunduğu çözümün hem uygulanabilir hem de etkili olmasını sağladı. Konuşma metnine dönüştürme, ses üretimi ve bulut bilişim gibi teknolojilerin maliyetlerinin düşmesiyle birlikte, HeyMilo daha geniş bir kullanıcı kitlesine erişebilecek duruma geldi.
Müşterileri arasında dış kaynak hizmet sağlayıcıları, işe alım ajansları ve geleneksel işe alım ekibine sahip olmayan firmalar bulunan HeyMilo, platformunun etkinliğini erken benimseyen müşterileriyle test etti. BPO Labs‘ın işe alım ekibi yöneticisi Laura Pacheco, HeyMilo sayesinde on kişilik ekibinin otuz kişilik bir ekip gibi çalışabildiğini belirtti. Adayların başvuru yaptıktan hemen sonra değerlendirme sürecine girebildiğini ve işe alım ekibinin de anında analiz yapabildiğini ekledi.
Küçük ölçekli işe alım ekiplerine sahip şirketler için de büyük bir kolaylık sağlayan platform, Alpine Home Air’ın İnsan Kaynakları Müdürü Wendy Sergot tarafından da olumlu karşılandı. Sergot, yalnız çalışan bir İK yöneticisi olarak, hızlı geri dönüş yapmanın ve başvuruları etkin bir şekilde ele almanın kendisi için önemli bir zorluk olduğunu belirtti. HeyMilo sayesinde, kısa sürede binlerce başvuru arasından uygun adayları belirleyebildiğini ifade etti.
Yeni yatırımla birlikte HeyMilo, ürün geliştirmeye hız vermeyi, ekibini genişletmeyi ve müşteri tabanını büyütmeyi hedefliyor. Şirket, işe alım süreçlerini daha hızlı ve erişilebilir hale getirmeye yönelik çözümleriyle sektördeki yerini sağlamlaştırmayı amaçlıyor.
