Hepsiburada, Kadın Mühendisler Günü‘nü kutlayarak kadın mühendislerin iş dünyasındaki önemine dikkat çekti. Şu anda mühendislerinin yüzde 36’sı kadın olan şirket, 2030 yılına kadar bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı hedeflediğini duyurdu.
Hepsiburada tarafından yapılan açıklamada, şirketin kadın çalışan oranının yüzde 50 olduğu, global şirketlerde ise bu oranın ortalama yüzde 20 civarında seyrettiği belirtildi. Hepsiburada‘nın kadın mühendis oranı ise yüzde 36 seviyesinde. Şirket, kadın mühendis oranını 2030 yılına kadar yüzde 50’ye çıkarmayı hedeflediğini belirtti.
Şirket, kadın çalışanların profesyonel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla Hepsinspire adlı platform ile çeşitli mentorluk fırsatları ve kariyer gelişim olanakları sunuyor. Hepsinspire platformunda kadın çalışanlara ve kadın mühendislere liderlik eğitimleri veriliyor, bu sayede çalışanların kendilerini geliştirmeleri teşvik ediliyor. Hepsinspire kapsamında kadın çalışanlar, 2024 yılının Haziran ayına kadar toplamda 1.285 saat eğitim aldı. Kadın mühendisler, hem bireysel hem de profesyonel olarak kendilerini geliştirerek kariyerlerinde önemli adımlar atabiliyorlar.
Hepsiburada Müşteri Deneyimi ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Grup Başkanı Esra Beyzadeoğlu, şirketin kadın mühendislerin yeteneklerini en üst düzeyde kullanmalarına olanak sağladığını belirtti. Beyzadeoğlu, “Hepsiburada olarak kadın mühendislerimizin başarılarını kutlamaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturarak, kadın mühendislerimizin yeteneklerini en üst düzeyde kullanmalarına olanak sağlıyoruz. 2030 yılına kadar şu anda yüzde 36 olan kadın mühendis oranımızı yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyoruz. Bu başarıyı daha da ileriye taşımak için çalışmaya devam edeceğiz” dedi.
Hepsiburada‘nın bu hedefi, kadın mühendislerin iş dünyasında daha fazla temsil edilmesine yönelik önemli bir adım olarak görülüyor. Şirket, kadın mühendis oranını artırmak için çeşitli stratejiler ve projeler geliştirerek, bu alandaki kararlılığını sürdürüyor. Kadın mühendislerin iş dünyasında daha fazla yer alması, sadece cinsiyet eşitliği açısından değil, aynı zamanda farklı bakış açıları ve yenilikçi çözümler sunma açısından da büyük önem taşıyor.
Hepsiburada‘nın kadın mühendis oranını artırma hedefi, Türkiye’deki diğer teknoloji ve e-ticaret şirketlerine de örnek teşkil edebilir. Kadın mühendislerin daha fazla desteklenmesi ve iş dünyasında daha fazla temsil edilmesi, sektördeki genel başarıyı ve inovasyonu artırabilir. Bu hedefe ulaşmak için şirketler arasında işbirliği ve bilgi paylaşımı da önemli rol oynayabilir.
Şirketin kadın mühendis oranını yüzde 50’ye çıkarma hedefi, hem şirket içindeki çalışma kültürünü hem de sektördeki genel dinamikleri olumlu yönde etkileyebilir. Bu tür girişimler, kadınların mühendislik alanında kariyer yapma motivasyonunu artırabilir ve genç kadınların bu alanda eğitim almalarını teşvik edebilir.
Hepsiburada‘nın kadın mühendis oranını artırma hedefi, toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunma ve mühendislik alanında kadınların daha fazla temsil edilmesini sağlama açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu hedef doğrultusunda atılacak adımlar, kadın mühendislerin kariyerlerinde daha fazla fırsat bulmalarını ve başarıya ulaşmalarını sağlayabilir.
