Kariyer.net tarafından 2023 yılında başlatılan “Adını Koyalım” hareketi, toplumsal cinsiyet eşitsizliğiyle ilgili kavramların görünür hale getirilmesi amacıyla yürütülen bir farkındalık projesi olarak öne çıkmıştı. Bu kapsamda gerçekleştirilen çalışmalar, 2025 Uluslararası Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri kapsamında değerlendirildi ve proje, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği kategorisinde ödül almaya hak kazandı.
iLab grup şirketlerinden biri olan istihdam platformu Kariyer.net, iş dünyasında sıklıkla karşılaşılan ancak Türkçede tam karşılığı bulunmayan bazı kavramlara dikkat çekerek bu alandaki boşluğu doldurmayı hedeflemişti. “Mansplaining”, “gender pay gap” ve “gender division of labor” gibi kavramların Türkçe karşılıkları için öneriler sunan şirket, bu ifadeleri oylamaya açarak geniş kitlelerin konuya dahil olmasını sağlamıştı. Aynı zamanda platform, sahip olduğu geniş veri havuzunu analiz ederek, iş dünyasındaki eşitsizliklerin nicel boyutlarını da ortaya koyan araştırmalar yürüttü.
Kariyer.net tarafından hazırlanan 2025 yılına ait analiz sonuçlarına göre, kadınların aynı işi yapan erkeklere kıyasla ortalama yüzde 19 daha düşük maaş beklentisine sahip olduğu ortaya konuldu. Bu bulgu, cinsiyet temelli gelir farklılıklarının iş yaşamında hâlâ önemli bir sorun olduğunu gözler önüne serdi. Proje, yalnızca terimlerin tanımlanmasına değil, aynı zamanda bu kavramların arkasındaki yapısal sorunların ortaya çıkarılmasına da odaklandı.
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Kariyer.net Pazarlama ve Ürün Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı (CMO) Ezgi Kargan, hareketin temel amacının iş yaşamında var olan eşitsizlikleri görünür kılmak ve bu konularda toplumsal bilinci artırmak olduğunu belirtti. Ezgi Kargan, yürüttükleri çalışmalara ilişkin yaptığı açıklamada, “İş hayatında kadınların karşılaştığı eşitsizlikleri tanımlamak ve bunları gidermek için çaba gösteriyoruz. Bu çalışmalarımızın ‘Kadın Dostu Markalar 2025 Farkındalık Ödülü’ ile takdir edilmesi, bizim için büyük bir gurur ve motivasyon kaynağı. Kariyer.net olarak, iş dünyasında fırsat eşitliğini sağlamak adına kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz.” ifadelerine yer verdi.
“Adını Koyalım” hareketi, yalnızca bir kampanya olarak kalmayıp, iş dünyasında karşılaşılan yapısal sorunlara yönelik çözüm arayışlarını ve farkındalık oluşturma çabalarını içeren bir girişim olarak konumlandırıldı. Şirket, yürüttüğü bu çalışmaları hem dijital mecralarda hem de kamuoyuyla paylaştığı veri analizleriyle desteklemeyi sürdürüyor.
Kariyer.net tarafından sürdürülen bu süreçte, toplumda henüz tam olarak kavramsallaştırılmamış cinsiyet temelli eşitsizliklere dair ortak bir dil oluşturulması da hedefleniyor. Bu yönüyle “Adını Koyalım”, yalnızca terimlerin Türkçeleştirilmesi değil, aynı zamanda bu kavramların toplumda daha iyi anlaşılmasını sağlamaya yönelik bir adım olarak değerlendiriliyor.
