SAP Türkiye İş Kadınları Ağı Business Women’s Network (BWN) ve Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) iş birliği ile hayata geçirilen “Güçlü Kadınlarla Dijital Yarınlar” projesi, yeni döneme merhaba diyor. 2023 yılından bu yana SAP ile kadınları veri alanında güçlendirmek adına yürütülen çalışmalar, bu yıl da hız kesmeden devam edecek.
Zehra Öney, Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı olarak projeye dair umut verici açıklamalarda bulundu: “2023 yılından bu yana SAP ile kadınları veri alanında güçlendirmek üzere çalışmalarımıza devam ediyoruz. Geçtiğimiz yıl SAP iş birliğinde yaptığımız ve 40 genç kadının dahil olduğu program çok başarılı bir şekilde ilerledi. Bu yıl da “Güçlü Kadınlarla Dijital Yarınlar” projesi kapsamında 30 genç kadının örnek rol modelleri olmasını sağlayacak Veri Bilimi ve Veri Görselleştirme eğitimine başlıyoruz.”
8 Mart‘ta yapılan açıklama ile SAP Türkiye İş Kadınları Ağı BWN, geçtiğimiz yıl tamamladığı kariyer ve gelişim odaklı projeleri ile 2024 yılı hedeflerini paylaştı. BWN, SAP‘nin globalde yürüttüğü en büyük çalışan topluluğu olarak, kadınların mesleki içgörülerini paylaşma, diğer kadınları destekleme, birlikte başarı ve çeşitlilik konularındaki farkındalığını artırma misyonunu üstleniyor.
Evrim Çolakoğlu, SAP Türkiye Business Women’s Network Lideri, projenin amaçlarına dair şunları söyledi: “Amacımız, başta kadınlar olmak üzere, her çalışanın kendini daha ait hissettiği bir çalışma kültürü yaratmak. Globalde yürütülen ağın, Türkiye ayağı olarak bir yıl önce yola çıktık. Bu süreçte müşterilerimizin de katıldığı bir lansman etkinliği gerçekleştirdik. Profesyonel gelişimi destekleyen atölyeler düzenledik. İlk sivil toplum kuruluşu iş birliğimizi Teknolojide Kadın Derneği ile yaptık ve genç kadınların iş hayatına ışık tutabilmek için hazırlanan mentorluk programını tamamladık. SAP Türkiye içinde yürüttüğümüz proje ve çalışmalarla onlarca kadın çalışanın hayatına dokunduk. Kadın (iş) gücünün gelişimi ve büyümesi için yürüttüğümüz çalışmalarda, 2024’teki hedefimiz ise ‘Birlikte Başarmak’. Bu doğrultuda bu yıl da yine veri bilimi ve veri görselleştirme eğitimlerimizi, içeriklerini güncelleyip zenginleştirerek 2 sınıf halinde açmayı planlıyoruz. 2024 yılı ilk yarısında başlayacak olan yeni dönemde, yine Wtech iş birliğinde titizlikle belirlenen eğitmenlerimiz aracılığıyla, genç kadınların gelişim yolculuklarına eşlik edeceğiz. SAP’de tüm çalışma arkadaşlarımızla ve ekosistemimiz içerisindeki iş ortaklarımızla beraber, etki alanımızı genişletecek yeni projelere imza atmayı hedefliyoruz.”
SAP Güney Avrupa Bölgesi Başkanı Carlos Lacerda, SAP Türkiye ziyareti sırasında BWN Türkiye ekibi ile bir araya gelerek, kadın yönetici oranlarını daha da ileriye taşımanın önemine vurgu yaptı. Lacerda, kadın yönetici oranının artması için BWN’in çalışmalarına destek vermeye devam edeceğini ifade etti.
Hande Genç, SAP Güney Avrupa, Afrika, Orta Doğu Danışmanlık Hizmetleri Bölge ve Türkiye İK Direktörü, SAP’nin kadın lider oranı ve kadın çalışan oranı ile ilgili dikkat çekici bilgiler verdi: “Dünyanın en kapsayıcı şirketlerinden biri olan SAP’nin, Türkiye’deki kadın lider oranı yüzde 43, tüm çalışanlar arasındaki kadın çalışan oranı ise yüzde 49. SAP’nin kurum içindeki en büyük çalışan topluluğu olan ve 97 ülkedeki 15 binden fazla çalışanının üye olduğu BWN aracılığıyla, kadın işgücünün gelişimini ve büyümesini daha da yoğun destekliyoruz.”
Proje kapsamında, SAP Türkiye BWN ve Wtech tarafından başlatılan mentorluk süreci ile genç kadınlara, SAP Türkiye çalışanları tarafından farklı başlıklarda mentorluk yapıldı. Bu sayede, gençlerin kariyerlerine hızlı ve güçlü bir başlangıç yapabilmeleri için destek sağlandı.
“Güçlü Kadınlarla Dijital Yarınlar” projesi, kadınların teknoloji alanındaki gücünü artırmaya yönelik önemli bir adım olarak ön plana çıkıyor. Bu projenin, kadınların mesleki gelişimlerine katkıda bulunması ve daha fazla kadının teknoloji sektöründe yer almasını teşvik etmesi bekleniyor.
