Geçtiğimiz yıl, ABD’nin en büyük şirketlerinin üst yöneticileri maaşlarını yaklaşık yüzde 13 oranında artırdı. Aynı şirketlerdeki çalışanların maaşları ise sadece yüzde 4,1 oranında arttı.
Bu rakamlar, Associated Press (AP) ve finansal araştırma şirketi Equilar tarafından yapılan bir çalışmadan geliyor. Bu çalışma, S&P 500 listesindeki önde gelen şirketlerin yarısından fazlasının yöneticileri ile aynı şirketlerdeki ortalama çalışanların maaşlarını karşılaştırdı.
Çalışmanın sonuçlarına göre, bu şirketlerin yarısında ortalama bir çalışanın, bir CEO’nun bir yılda kazandığını kazanması neredeyse 200 yıl sürecek. Şirket yöneticileri, 2023’te ABD ekonomisinin güçlenmesiyle birlikte maaş artışları aldı. Yirmiden fazla şirket lideri, yüzde 50 veya daha fazla maaş artışı elde etti.
New York merkezli Compensation Advisory Partners şirketinin kurucularından Kelly Malafis, şirketlerin iyi bir lideri elde tutmak ve ödüllendirmek istediklerini belirtti. “Bu durum, artan tazminata yol açıyor” dedi.
Netflix yöneticisi Ted Sarandos ve Apple CEO’su Tim Cook, çalışanlarla kıyaslandığında yüksek tazminat alan liderler arasında yer aldı. Cook‘un maaşı 63 milyon doların üzerindeyken, Sarandos‘un maaşı neredeyse 50 milyon dolardı.
Washington D.C.‘de bulunan Policy Studies Institute‘un Global Economy Project direktörü Sarah Anderson, kazanç farkının Amerikan ekonomisi hakkında kötü hislere yol açtığını belirtti. Anderson, birçok kişinin enflasyon konusunda endişeli olduğunu ve “Ücret artışları yeterli olmadığı için enflasyonun acısını daha fazla hissettiklerini” söyledi.
Çalışma, birçok şirketin maaş artışlarını şirket performansına bağlamaya karar verdiğini gösterdi. Bu nedenle artışlar, liderlerin birkaç yıl boyunca satamayacakları hisse ödülleri şeklinde geliyor. Hisse ödülleri geçen yıl yüzde 11 artarken, performans artışları sadece yüzde 2,7 oranında arttı.
AP‘nin çalışması, S&P 500‘deki 341 yöneticinin maaşlarını içeriyordu. Çalışma, sadece pozisyonlarında en az iki yıl görev yapmış olan liderleri kapsadı.
Broadcom yazılım ve yarı iletken şirketinin yöneticisi Hock Tan, yaklaşık 162 milyon dolar ile en fazla kazanan oldu. Malezya doğumlu Tan‘ın maaş paketi, şirketin hisse fiyatına dayalı bir dizi artış içeriyor. Paket ayarlandığında şirketin hisse fiyatı 470 dolardı, şimdi ise 1000 doların çok üzerinde. Hisse fiyatı Ekim 2025 ve Ekim 2027 arasında 1125 doların üzerinde kalırsa Tan bir dizi bonus alacak.
Broadcom‘un başarısının büyük bir kısmı, yapay zeka (AI) konusundaki mevcut ilgiden kaynaklanıyor.
Başka bir şirket lideri olan Tesla‘nın CEO’su Elon Musk, maaşıyla ilgili bir davanın ortasında. Musk, şirketin hissedarlarının Delaware yargıcı tarafından kısıtlanan maaş paketini geri getirmesini istiyor. Şirket, 2018’de 2,3 milyar dolar değerinde bir hisse paketi kabul etti ancak bu paket şimdi yaklaşık 45 milyar dolar değerinde.
Eşitsizlik Sorunu
Giyim veya gıda mağazalarında çalışan bazı işçiler çok az maaş alıyor. Bazı durumlarda, tam zamanlı çalışmıyorlar. Ross Stores isimli bir giyim mağazasının lideri Barbara Rentler, geçen yıl 18,1 milyon dolar kazandı. Bazı yarı zamanlı işçiler ise 9.000 dolardan daha az kazanıyor.
Malafis, iyi performans gösteren birçok şirketin liderlerini kaybetmek istemediklerini söyledi. Sonuç olarak, büyük şirketlerin ne ödediğine bakarak ödeme yapıyorlar ve CEO ile ortalama çalışan arasındaki farkı dikkate almıyorlar.
Araştırmalar, İkinci Dünya Savaşı’ndan sonraki 40 yıl boyunca yöneticilerin çalışanlarından yaklaşık 40 ila 50 kat daha fazla kazandığını gösteriyor. 1980’lerden sonra ise tazminat yapısı değişmeye başladı.
AFL-CIO sendikalar grubunun yardımcı direktörü Brandon Rees, “Mevcut maaş oranı, şirketlerin CEO’ları takım oyuncuları yerine süper yıldızlar olarak gördüğünü gösteriyor” dedi.
Eleştirilere rağmen, hissedarlar genellikle maaş anlaşmalarını onaylıyor. 2019 ile 2023 arasındaki hissedar oylarının çoğu, yaklaşık yüzde 90 onay gösterdi. Hissedarlar CEO’nun maaşından memnun olmadıklarını belirten bir oy verse bile, şirketin yönetim kurulu hissedarları geçersiz kılabiliyor.
Ancak, yatırımcılar Netflix‘in üst yöneticilerinin maaş anlaşmasını reddetti. Bu, medya şirketinin bazı değişiklikler yapmasına yol açtı. Üst yöneticiler Sarandos ve Greg Peters, 2024’te satışı kısıtlamalarla birlikte hisse senedi ile maaş alacaklar.
Institute for Policy Studies‘ten Anderson, maaş oylarının “aşırı maaşlara dikkat çekebileceğini” ancak çoğu zaman büyük değişikliklere yol açmadığını belirtti.
Çalışma ayrıca kadın CEO’lar hakkında da bilgi verdi. 2023’te en yüksek maaş alan kadın CEO, bilgisayar çipi üreticisi AMD‘nin lideri Lisa Su oldu. Su, 30 milyon doların biraz üzerinde tazminat aldı. Diğer yüksek maaş alanlar arasında otomobil üreticisi General Motors‘un Mary Barra, banka grubu Citigroup‘un Jane Fraser ve savunma şirketi Northrop Grumman‘ın Kathy Warden yer aldı. 2023’te 23 milyon dolar ile 28 milyon dolar arasında kazandılar.
Genel olarak, kadın liderlerin maaşı yüzde 21 artarken, erkeklerin maaşı yüzde 12 arttı.
