Able4All, çalışma hayatında kapsayıcılık ve çeşitliliği artırmayı hedefleyen bir sosyal girişimdir. 2025 yılında Esra Odabaşı tarafından kurulmuştur. Engelli istihdamı ve kapsayıcılık alanında uzun yıllardır faaliyet gösteren ES Kariyer‘in dokuz yıllık deneyimi üzerine inşa edilmiştir. Girişim, engellilik, cinsiyet eşitliği ve kuşaklar arası farklılıklar gibi konularda kurumların mevcut durumlarını analiz etmeyi ve bu alanlarda dönüşüm sağlamayı amaçlamaktadır.
Able4All, sadece bir ölçüm aracı olmanın ötesinde, kurumların kültürlerini dönüştürmelerine yardımcı olan bütünsel bir yapıdır. Geliştirilen özel gösterge seti sayesinde, kurumların engellilik, cinsiyet, kuşak farklılıkları ve yapısal kapsayıcılık gibi alanlardaki mevcut durumları ölçümlenebilmektedir. Bu sayede, kurumlar kendi iç yapılarındaki eksiklikleri tespit edebilir ve bu alanlarda gelişim sağlayabilirler.
Girişim, özelleştirilmiş raporlar, eğitimler, atölye çalışmaları ve danışmanlık hizmetleri sunarak kurumların dönüşüm süreçlerine rehberlik etmektedir. “İş Yerinde Engelliliğe Farklı Bir Bakış”, “Kuşaklararası Dinamikler” ve “Mikroagresyonlar ve Sessiz Kalıplar” gibi başlıklarla hazırlanan eğitim içerikleri, kurumların hem bireysel hem de kurumsal farkındalıklarını artırmayı hedeflemektedir.
Able4All, kurumsal kapsayıcılığı ölçümleyen, analiz eden ve gelişim alanlarını gösteren bir model sunmaktadır. Bu model, sadece çözüm ortağı değil, dirsek temasıyla çalışan bir sosyal girişim olarak tanımlanmaktadır. Kâr amacı güden ancak toplumsal faydayı önceleyen bir yapıya sahiptir.
Girişimin danışma kurulunda, farklı alanlardan gelen kanaat önderleri yer almaktadır. Bu isimler arasında Berna Öztınaz, Emine Erdem, Rıza Kadılar ve Akan Abdula bulunmaktadır. Strateji kurulunda ise Prof. Dr. Mustafa Özbilgin ve Didem Aral gibi isimlerin katkıları öne çıkmaktadır.
Able4All, Türkiye genelinde 58 farklı şirkette pilot uygulamalar gerçekleştirmiştir. Bu uygulamalar sonucunda elde edilen veriler, kurumların kapsayıcılık alanındaki mevcut durumlarını ortaya koymakta ve bu alanda yapılması gerekenleri belirlemektedir.
Able4All Kurucusu Esra Odabaşı, iş dünyasında fırsat eşitliğinin hâlâ birçok insan için bir ideal olmaktan öteye geçemediğini belirtmektedir. Engellilik, cinsiyet, yaş, köken ya da görünmeyen farklılıklar nedeniyle milyonlarca yeteneğin sistem dışına itildiğini ifade etmektedir. Bu durumun sadece bireyler için değil, kurumlar için de büyük bir kayıp olduğunu vurgulamaktadır.
Able4All, kurumların bu potansiyelin farkına varmasını sağlamak ve somut, ölçülebilir adımlarla kültürel dönüşümü mümkün kılmak amacıyla kurulmuştur. Girişim, sahadan elde edilen binlerce içgörüye dayanarak, kapsayıcılığın sadece iyi niyetle değil; veriyle, eğitimle, görünürlükle ve süreklilikle inşa edilebileceğini göstermektedir.