Finans sektöründe cinsiyet eşitliği alanında yürüttüğü uygulamalarla dikkat çeken Akbank, uluslararası düzeyde hazırlanan OMFIF 2025 Cinsiyet Dengesi Endeksi’nde yüzde 57 kadın lider oranıyla dünya genelindeki 335 banka arasında ilk 10’a girmeyi başardı.
Kadın lider oranı yüzde 57’ye ulaştı
Finans sektöründe cinsiyet eşitliği üzerine yapılan küresel değerlendirmelerde Akbank, dikkat çeken bir başarıya imza attı. Uluslararası finansal düşünce kuruluşu Official Monetary and Financial Institutions Forum (OMFIF) tarafından yayımlanan 2025 Cinsiyet Dengesi Endeksi raporuna göre, Akbank, Türkiye’den listeye giren tek banka olurken, dünya genelindeki 335 finans kurumu arasında 8’inci sıraya yerleşti. Raporda, üst düzey yönetim kadrolarında kadın temsil oranı dünya genelinde yüzde 32 seviyesindeyken, Akbank’ta bu oran yüzde 57 olarak kaydedildi. Bu oran, bankanın kurumsal yönetiminde toplumsal cinsiyet eşitliğine dair yürüttüğü uzun vadeli çalışmaların sonuçlarını ortaya koydu.
OMFIF’in değerlendirme kriterleri arasında kadın yöneticilerin oranı kadar, kurum içi politikalar, şeffaflık düzeyi, üst yönetimin taahhütleri ve uygulamaların sürdürülebilirliği gibi başlıklar yer aldı. Buna göre hazırlanan endekste Akbank, özellikle eşit işe eşit ücret politikası, esnek çalışma modelleri, yetenek yönetimi ve kadınlara yönelik terfi süreçlerinde benimsediği eşitlikçi yaklaşımıyla öne çıktı.
“Eşitliği kurum kültürümüzün bir parçası olarak görüyoruz”
Akbank Hazine Genel Müdür Yardımcısı ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, elde edilen başarıya ilişkin yaptığı değerlendirmede, cinsiyet eşitliğini bankanın temel değerlerinden biri olarak gördüklerini belirtti. Muratoğlu, hem kurumsal yapı içinde hem de toplum genelinde eşitliği geliştirmeye odaklandıklarını ifade ederek, çeşitliliği destekleyen projelere ve kapsayıcı uygulamalara devam edeceklerini vurguladı.
Kadınların iş gücüne katılımı için farklı modeller geliştiriliyor
Akbank, kapsayıcılığı destekleyen çalışmalarını yalnızca üst yönetimle sınırlı tutmuyor. Kariyerine ara veren kadınların yeniden iş hayatına dönmesini destekleyen programlar, STEM alanında kadın istihdamını teşvik eden girişimler, kadın girişimcilere yönelik finansal destek ve mentorluk uygulamaları ile kadınların ekonomik hayattaki varlığını güçlendirmeyi amaçlıyor. Ayrıca Akbank Gençlik Akademisi çatısı altında genç kadınlara yönelik eğitim ve gelişim imkanları sunularak kapsayıcılık daha erken yaşlarda teşvik ediliyor.
Endekste ilerleme yavaşladı
OMFIF tarafından yayımlanan raporda, küresel ölçekte cinsiyet eşitliği konusunda yaşanan ilerlemenin yavaşladığına da dikkat çekildi. Kadınların finans sektöründeki liderlik pozisyonlarındaki payı geçen yıla göre yalnızca küçük bir artış göstererek yüzde 32 seviyesine çıktı. Bu oranlar, çok sayıda finans kurumunun hala erkek ağırlıklı yönetim anlayışına sahip olduğunu ortaya koyarken, Akbank gibi istisnai örnekler bu yapının dönüşümünde önemli bir rol oynuyor.
Akbank, hem ulusal hem de uluslararası düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal stratejisinin bir parçası haline getirerek bu alandaki kararlılığını sürdürmeye devam ediyor. Kurumun şeffaflıkla izlediği uygulamalar ve bağımsız değerlendirme süreçleriyle desteklenen politikaları, cinsiyet dengesine dayalı kurumsal dönüşüm konusunda örnek teşkil ediyor.
