Engelli istihdamı ve fırsat eşitliği odaklı sosyal girişim Able4All, FarkLabs Maslak’ta tanıtıldı.
İş dünyasında kapsayıcılığı veri ve eğitimle kalıcı hale getirmeyi amaçlayan Able4All, 18 Nisan’da düzenlenen lansman ile kamuoyuna sunuldu. Engelli istihdamı konusunda uzun yıllardır çalışmalar yürüten Esra Odabaşı liderliğinde kurulan girişim, ES Kariyer’in dokuz yıllık saha deneyimi üzerine inşa edildi. Halihazırda 200’den fazla kurumsal partnerle iş birliği içinde olan yapı, sahadan elde edilen 8.000’in üzerinde aday içgörüsüne dayanıyor.
Kapsayıcılık Ölçümü İçin Bilimsel Yaklaşım
Able4All, kurumların kapsayıcılık konusundaki mevcut durumlarını analiz eden ve dönüşüm süreçlerine rehberlik eden bütünsel bir yapı olarak tanımlanıyor. Geliştirilen özel gösterge seti sayesinde engellilik, cinsiyet, kuşak farklılıkları ve yapısal kapsayıcılık gibi alanlarda kurumların durumu ölçümlenebiliyor. Türkiye genelinde 58 farklı kurumda yapılan pilot uygulamalar, kapsayıcılığın yalnızca temsilden ibaret olmadığını, katılım ve eşit fırsat ilkeleriyle desteklenmesi gerektiğini ortaya koydu. Lansmanda açıklanan rapora göre, kuşaklar arası iş birliği oranı %42 seviyesinde kalırken, örgütsel iletişim oranı %65 olarak belirlendi. Engelli bireylere yönelik önyargı oranının %87,3 olması ise bu alanda ciddi bir farkındalık eksikliğine işaret etti.
Kurumlar İçin Stratejik Rehberlik
Sadece mevcut durumu tespit etmekle sınırlı kalmayan Able4All, kurumlara özelleştirilmiş raporlar, eğitim programları, atölye çalışmaları ve danışmanlık hizmetleri sunuyor. “İş Yerinde Engelliliğe Farklı Bir Bakış”, “Kuşaklararası Dinamikler” ve “Mikroagresyonlar ve Sessiz Kalıplar” gibi başlıklarla hazırlanan eğitim içerikleri, hem bireysel hem de kurumsal farkındalığın artırılmasını hedefliyor. Dört başlık altında şekillenen stratejik yapının yanı sıra, güçlü bir danışma kurulu ile desteklenen girişim, sürdürülebilir kapsayıcılık modeli oluşturmayı amaçlıyor. Danışma kurulunda Berna Öztınaz, Emine Erdem, Rıza Kadılar ve Akan Abdula gibi isimler yer alırken, strateji kurulunda ise Prof. Dr. Mustafa Özbilgin ve Didem Aral katkı sağlıyor.
“Kapsayıcılık Sosyal Sorumluluk Değil, Stratejik Avantajdır”
ES Kariyer ve Able4All Kurucusu Esra Odabaşı, lansmanda yaptığı konuşmada, “İş dünyasında fırsat eşitliği hâlâ birçok insan için bir ideal olmaktan öteye geçemiyor. Engellilik, cinsiyet, yaş, köken ya da görünmeyen farklılıklar nedeniyle milyonlarca yetenek sistem dışına itiliyor. Bu yalnızca bireyler için değil, kurumlar için de büyük bir kayıp. Çünkü kapsayıcılık bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda stratejik bir avantajdır.” ifadelerini kullandı.
Odabaşı, kapsayıcılığın sadece iyi niyetle değil, veriye dayalı, eğitimle desteklenen ve süreklilik arz eden bir yaklaşımla mümkün olabileceğini vurgularken, Able4All’ın bu sürecin sadece bir yazılım veya anketten ibaret olmadığını, bir zihniyet dönüşümü hareketi olarak tasarlandığını belirtti.
Global araştırmalarla da desteklenen bu yaklaşım kapsamında McKinsey, kapsayıcı şirketlerin %35 daha yüksek performans gösterdiğini ortaya koyarken, Deloitte verileri engelli kapsayıcılığının çalışan bağlılığını artırdığını, Forbes ise çeşitliliğin inovasyon kapasitesi üzerinde doğrudan etkili olduğunu bildiriyor.
Able4All, bu dönüşüm yolculuğunda kurumsal yapılara sadece ölçüm aracı sunmakla kalmayıp, kültürel değişimin sürdürülebilir olmasını sağlayacak adımları da tanımlıyor. Odabaşı, kurumların bu sorumluluğu üstlenmesi gerektiğinin altını çizerek, kapsayıcı olmanın bir tercih değil, zorunluluk olduğuna dikkat çekti.
